إسبانيا تدخل تعديلات على سن التقاعد لينتقل الى 67 سنة

وداعا للتقاعد في إسبانيا عند 66 عاما و10 أشهر ..وينتقل إلى 67 سنة ابتداء من 1 يناير 2027.
و سيكون سن التقاعد العادي 67 عاماً لمن لم يكمل فترة اشتراك (تأمين) مدتها 38 عاما و6 أشهر.
و سيشهد العام المقبل تغييرا جديدا في سن التقاعد، حيث ستصل إصلاحات نظام المعاشات التي بدأت عام 2011 إلى ذروتها في عام 2027، لتستقر عند 67 عاما للمستخدمين الذين لا يستوفون الحد الأدنى من سنوات الاشتراك التي يتطلبها القانون.
خارطة التقاعد لعام 2027:
ابتداء من أول يناير 2027، ومن أجل الحصول على 100% من المعاش، سيطبق النظام التالي:
من لديه اشتراك أقل من 38 عاما و6 أشهر: يتقاعد عند سن 67 عاما (بزيادة شهرين عن عام 2026).
من لديه اشتراك 38 عاما و6 أشهر أو أكثر: يمكنه التقاعد عند سن 65 عاما.
التقاعد المبكر (النسبي)(Jubilación anticipada)
رغم هذه التغييرات، يظل خيار التقاعد المبكر متاحا بشروط:
التقاعد الطوعي: يمكن تقديمه لمدة تصل إلى عامين قبل السن العادي، بشرط وجود 38 عاما و6 أشهر من الاشتراك (العمل الفعلي)، مع قبول خصم في قيمة المعاش (تتراوح النسبة بين 21% و3.26% حسب عدد أشهر التقديم).
من يرغبون في التقاعد عند 67 عاما يمكنهم طلب التقاعد المبكر بدءا من سن 65 عاما إذا كان لديهم اشتراك يقل عن الفترة المذكورة، مع تطبيق معاملات التخفيض المقررة.
خلفية الإصلاح: جيل “الطفرة السكانية”
بحلول عام 2027، يكتمل عقد من التعديلات التدريجية المخطط لها لربط سن التقاعد بزيادة متوسط العمر المتوقع في إسبانيا.
ويهدف هذا الإجراء التاريخي في نظام الضمان الاجتماعي إلى معادلة الحسابات العامة أمام الزيادة المتوقعة في عدد المتقاعدين خلال العقود المقبلة، تزامنا مع وصول جيل “الطفرة السكانية” (Baby Boom) إلى سن المعاش.
ويرى خبراء إسبان أن زيادة سن التقاعد إلى 67 عاما هي ضرورة اقتصادية حتمية، إلا أنها ستؤثر على جودة “العمر الذهبي” الذي يطمح إليه المستخدم بعد سنوات طويلة من العطاء،وعلى المسؤولين إبداع حلول توازن بين ضرورة “استدامة الأنظمة” (التقاعد) وحق الفرد في الراحة والعيش الكريم بعد سنوات طوال من العمل.